可以解除，提前三十日通知用人單位就可以。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
1、承擔相應違約責任。先跟房東協商，並且承擔相應的違約責任，繳納的押金可以作為違約金進行賠償，協商之後確定雙方的責任，一般房東是不會起訴的。2、轉租。可以找想要租房的使用者，將自己的房屋轉租給他，讓他繼續履行自己的責任，但是這種形式不受到法律的保護，容易產生糾紛。3、明確責任。不想繼續租要明確是哪方面的原因，若是因為房屋噪音太大影響正常生活，可以和房東協商，這種情況需要房東退還押金。
可以中途不租了，但是這種情況屬於違約，須由違約方支付違約金或是賠償金。但如果是因為不可歸責於承租人的事由，導致租賃物部分或者全部毀損、滅失的，無法繼續租賃的，可以解除合同不算違約。
【法律依據】
《合同法》第113條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。
租房合同簽了沒付款，是否生效，要看合同的約定。如果在合同中沒有約定以交付款為合同成立或生效條件的，則付款是否交付對合同的效力不產生影響，要根據合同本身的內容來判斷是否具有法律效力。
《合同法》第二百一十二條：租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。 ...
用人單位與勞動者協商一致，可以簽訂3個月的勞動合同，但用人單位不能約定試用期。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同 ...
補籤勞動合同合同期寫五年可以，補籤勞動合同即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同,把合同期限往前移,簽訂日期為補籤合同的時間。補籤勞動合同系雙方自願、真實的意思表示即為有效。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用 ...
購房合同簽了符合一定條件也是能退房的。1、五證不齊全的房屋，可以要求退房。開發商如果五證不齊全，那麼開發商就是不合法的，屬於是違法行為，這種情況下購房者可以要求開發商進行退房，並且返還所有的房款。2、主體結構質量不合格的房屋，可以要求退房。質量問題是一個很大的問題，危害著生活的安全，可以要求工程檢測機構進 ...
在我國籤一年勞動合同想辭職是可以的。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ...
無效的。
勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。勞動者和用人單位簽訂了書面勞動合同，用人單位未給勞動者一份，屬於違法行為，勞動者可以要求用人單位給自己一份，否則可以向勞動監察投訴。
用人單位未給勞動者一份勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第 ...
簽了勞動合同自己離職的一般不能要求賠償。
除非是因為存在《勞動合同法》第38條的情形離職的，可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付賠償金。
按照每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半年計算的標準計算。
【法律依據】
《勞動合同法》第38條，用人單位有下 ...