無效的。
勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。勞動者和用人單位簽訂了書面勞動合同，用人單位未給勞動者一份，屬於違法行為，勞動者可以要求用人單位給自己一份，否則可以向勞動監察投訴。
用人單位未給勞動者一份勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
在民事合同中，如果雙方當事人有訂立合同的意思表示的，需要透過書面文字或者行為表現出來，並且需要雙方當事人簽字蓋章。合同是雙方當事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當事人的簽字也有效。
合同生效應當具備以下要件：
1、合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力。
2、合同當事人意思表示真實。
3、合同不違反法律或者社會公共利益。
4、具備法律、行政法規規定的合同生效必須具備的形式要件。
婚內財產協議只寫一份有效，夫妻可以約定婚姻關係存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當採用書面形式。
【法律依據】
根據《婚姻法》第十九條，夫妻對婚姻關係存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有約束力。
勞動合同自己要留一份。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 ...
勞動合同簽訂後符合條件可以更改。勞動合同的變更，是指勞動合同生效以後，未履行完畢之前，勞動關係雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行為。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形 ...
簽字與按手印具有同等的法律效力，因此合同只簽字不按手印是有效的。
【法律依據】
根據《合同法》第三十二條，當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第四十四條，依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。 ...
合同僅僅約定了單方違約金，如果是在雙方自願的情況下是有效的，如果一方存在欺詐行為，對方在違背真實意思表示情況下所簽訂的合同是無效的。
【法律依據】
《合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三 ...
只寫一份是可以的，只要符合以下條件，就是合法有效的:
1，遺囑人須有遺囑能力，只有完全民事行為能力的人才有遺囑能力。
2，遺囑須是遺囑人的真實意思表示，原則上應該以遺囑人最後於遺囑中作出的意思表示為準。
3，遺囑不得取消缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人的繼承權。
4，遺囑中所處分的財產須 ...
在我國籤一年勞動合同想辭職是可以的。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ...
一般情況下陰陽合同中的陰合同是雙方真實意思的表示，所以陰合同才具有法律效力；陽合同的內容與實際情況不符合所以是無效的。
【法律依據】
《合同法》第52條規定：有下列情形之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
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