勞動合同籤三年中途離職是可以的。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
1、勞動合同籤三年沒什麼利弊區別，不管是籤三年的合同或者五年的合同，勞動者的試用期都不能超過六個月。
2、勞動合同是約束雙方的，勞動法規定，如果簽訂勞動合同十年就可以轉長期（無固定期限）合同；籤合同的時間長短主要取決你自己的發展規劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長期在這個企業發展，就可以簽訂的時間長些，避免企業在合同到期後不再與你籤合同；如果你有想跳槽的想法，就可以籤合同的時間短些。利弊是雙方的，自己綜合考慮。
簽了一年的勞動合同是可以辭職的。一般有以下方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一年期勞動合同，對應的試用期不得超過二個月；三年期勞動合同，對應的試用期不得超過六個月。勞動者解除或終止勞動合同成本不同，三年的解約成本較高，一年的解約成本較低。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法 ...
勞動合同簽定五年是可以辭職的。無論簽訂幾年勞動合同,勞動合同期限內勞動者都是可以提出解除勞動合同的。
【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ...
勞動合同籤1年的補償，支付一個月工資的標準向勞動者。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、 ...
實習期可以不籤合同。但如果是試用期為三個月的，勞動合同至少應該簽訂的期限為三年。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ...
可以申請勞動仲裁要求公司簽訂不固定期限勞動合同，如果公司選擇不籤或合同到期終止，屬於違法解除勞動合同，應當支付經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者 ...
合同期限是由合同雙方協商確定。固定勞動合同期限可以是1到10年(雙方約定)。
【法律依據】
《勞動合同法》第十三條規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 ...
1、如果簽訂不定時工作制，需要用人單位向勞動部門申請，經勞動部門批准後，才能實施，否則只能簽訂標準工時制；酒店服務員不一定符合不定時工作制的條件，可以到勞動部門申請，看看是否批准；法律依據《勞動法》企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
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