勞動合同籤三年的壞處

　　1、勞動合同籤三年沒什麼利弊區別，不管是籤三年的合同或者五年的合同，勞動者的試用期都不能超過六個月。

　　2、勞動合同是約束雙方的，勞動法規定，如果簽訂勞動合同十年就可以轉長期（無固定期限）合同；籤合同的時間長短主要取決你自己的發展規劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長期在這個企業發展，就可以簽訂的時間長些，避免企業在合同到期後不再與你籤合同；如果你有想跳槽的想法，就可以籤合同的時間短些。利弊是雙方的，自己綜合考慮。

　　勞動合同籤三年中途離職是可以的。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　一年期勞動合同，對應的試用期不得超過二個月；三年期勞動合同，對應的試用期不得超過六個月。勞動者解除或終止勞動合同成本不同，三年的解約成本較高，一年的解約成本較低。

　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。