解決辦法如下：1、協商；2、調解；3、仲裁；4、訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第四條，勞動爭議當事人的協商和解，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
專利侵權糾紛的解決方法有：協商解決；請求管理專利工作部門處理；提起訴訟。
【法律依據】
根據《專利法》第六十條，未經專利權人許可，實施其專利，即侵犯其專利權，引起糾紛的，由當事人協商解決；不願協商或者協商不成的，專利權人或者利害關係人可以向人民法院起訴，也可以請求管理專利工作的部門處理。
在小區內發生糾紛，根據糾紛種類的不同，責任主體不同，糾紛發生後可以雙方協商解決;協商不成的，雙方均可以申請社群居民調解委員會調解;也可以向人民法院提起訴訟。
其中小區內發生鄰里糾紛的，如樓上樓下漏水的，責任劃分較為明顯的，雙方當事人可以友好協商解決，也可請求居民調解委員會調解;對於責任劃分有爭議的可以請第三方機構鑑定，劃清責任關係。對於小區養犬造成其他居民損害的，養犬人應承擔無過錯責任，但是能夠證明損害時被侵權人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。對於家庭贍養問題宜採用社群調解的方式解決，調解不成解決的，建議透過訴訟途徑要求贍養人支付贍養費。
總之，針對不同類別的小區糾紛需要採取不同的爭議解決方式。
法律依據：
《物權法》第八十四條規定，不動產的相鄰權利人應當按照有利生產、方便生活、團結互助、公平合理的原則，正確處理相鄰關係。
1、透過電話和函件催收。經常給施工方公司打電話，詢問工程款進度。要注意打電話的時候記得錄音，提前保留證據。還可以透過掛號信的方法給施工方公司發催收函並留底，用來阻斷訴訟時效。
2、向法院提起訴訟，提供擔保凍結對方資產。同時還要提供擔保凍結施工方的財產，以免對方公司轉移財產。
【法律依據】
《民 ...
根據《勞動合同法》第39條規定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形有：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴 ...
違反勞動合同可分為兩種情況：
(一)違反已經履行的勞動合同。這時勞動關係已建立，違反勞動合同約定，就要按照本法的規定承擔違法責任。
(二)違反已生效但尚未履行的勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經 ...
腿抽筋的解決方法有握力壞和肌肉拉伸法、交叉臂法、人中按壓方法、腓腸肌神經根受壓，導致腿抽筋的原因可能是冷刺激、肌肉收縮過快、出汗太多、疲勞過度等。無論是運動還是睡眠，當小腿出現抽筋時，可以立即伸展並抓住腳趾，腳趾應儘可能傾斜，儘可能多的使用腳跟，同時拉伸膝蓋，如果右小腿有痙攣，抬起左臂，如果左小腿痙攣，抬 ...
根據《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十四條，當事人對建設工程實際竣工日期有爭議的，按照以下情形分別處理：
(一)建設工程經竣工驗收合格的，以竣工驗收合格之日為竣工日期；
(二)承包人已經提交竣工驗收報告，發包人拖延驗收的，以承包人提交驗收報告之日為竣工日期；
...
1、儘量少使用吹風機頭皮對溫度的反映很敏感，吹風機熱風吹頭髮後，就會導致油脂分泌，對於頭皮愛出油的朋友來說，出油會更加明顯，所以儘可能的少用吹風機吹頭。
2、不要刺激頭皮，讓其放鬆頭皮愛出油多數原因是因為皮脂腺睪酮激素先天性過敏或者不適當的香波過敏引起的。所以我們應該避免刺激頭皮，平時在家可以對頭皮做 ...
勞務合同和勞動合同的區別：
(1)主體資格不同。
(2)主體性質及其關係不同。
(3)主體的待遇不同。
(4)報酬的性質不同。
(5)用人單位的義務不同。
(6)適用的法律不同。
(7)受國家干預程度不同。
(8)違反合同產生的法律責任不同。
(9)糾紛的處理方式不同。 ...