勞動合同要說明崗位嗎

　　勞動合同要說明具體工作的崗位。

　　根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當具備以下必備條款：

　　（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

　　（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　（3）勞動合同期限。經雙方協商一致，可以採取有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作任務為期限三種形式。無固定期限勞動合同要明確勞動合同的終止條件。有固定期限的勞動合同，應當明確起始和終止時間。雙方在勞動合同中可以約定試用期。

　　（4）工作內定和工作地點。

　　（5）工作時間和休息休假。

　　（6）勞動報酬。

　　（7）社會保險。

　　（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

　　（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除以上規定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的保障。

　　員工勞動合同必須要寫明工資。如果勞動合同沒有寫明工作內容，薪資待遇，工作時長就是不合法的，該合同就是無效的，勞動者而已向當地的仲裁委員會或者法院申請認定該勞動合同無效。

　　【法律依據】

　　《中華人共和國勞動合同法》

　　第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　用人單位對勞動者的崗位進行調動的，是屬於變更勞動合同，最好重新簽訂勞動合同。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

　　變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。