簽了勞動合同要走沒說算曠工嗎

　　簽了勞動合同要走應當提前三十日以書面形式通知用人單位，否則屬於違法解除勞動合同。勞動者離職未通知單位是否按曠工處理我國法律並沒有明確規定。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　根據《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　勞動法允許勞動者簽署兩份勞動合同。但是如果在工作過程中造成其中一家公司的損失，需要承擔相應的賠償責任。如果只是兼職打工，對上一份企業並沒有實際損害，則去其他地方上班並不違法。

　　【法律依據】

　　根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

　　勞動者簽訂合同後就應當履行義務，否則可能會構成違約。如果要辭職，應當提前通知單位。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。