簽了勞動合同可以隨時離職嗎
簽了勞動合同自動離職可以嗎
勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期簽了勞動合同可以辭職嗎
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者簽了勞動合同可以辭職嗎
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽了勞動合同可以辭職嗎
簽訂勞動合同後可以離職。我國法律規定第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同 ...
簽了勞動合同沒有保險嗎
簽了勞動合同有保險，用人單位未給勞動者繳納社會保險是違法的。無論雙方是否簽訂勞動合同,只要存在勞動關係,用人單位就有法定義務給勞動者繳納社會保險。即使雙方遇到不繳納社保,該約定也是無效的。
【法律依據】
根據《勞動法》第七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
1、退休；
2、 ...
簽了勞動合同可以隨時離職嗎
簽了勞動合同不可以隨時離職，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位， ...
應屆生簽了勞動合同還算應屆生嗎
簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。
未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主 ...
可以簽了勞動合同不發工資嗎
用人單位在與員工簽訂了勞動合同，不可以拖欠甚至不發工資。並且一般勞動合同在成立生效之後，就會對單位和勞動者的行為產生約束力，自然也會對雙方的合法權益提供保障。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支 ...
簽了勞動合同後自離要賠償嗎
簽了勞動合同自己離職的一般不能要求賠償。
除非是因為存在《勞動合同法》第38條的情形離職的，可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付賠償金。
按照每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半年計算的標準計算。
【法律依據】
《勞動合同法》第38條，用人單位有下 ...
如果簽了勞動合同還能去別的廠嗎
勞動法允許勞動者簽署兩份勞動合同。但是如果在工作過程中造成其中一家公司的損失，需要承擔相應的賠償責任。如果只是兼職打工，對上一份企業並沒有實際損害，則去其他地方上班並不違法。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義 ...