應屆生簽了勞動合同還算應屆生嗎

　　簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。

　　未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，都按照應屆高校畢業生對待。

　　應屆生簽了三方協議還算應屆生，三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年，也不算應屆生身份了。

　　補充資料：

　　三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。

　　三方協議能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金、改派等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

　　簽訂勞動合同後還能報考公務員，因為報考公務員是公民和勞動者應當享有的法律責任及義務，單位應根據相關法令對報考公務員給予一切可能的方便；考上公務員，需要提前解除原勞動合同的，應該按照勞動法第三十一條的規定辦理,即勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；提前三十天通知，三十天後，與用人單位的勞動合同就解除了，至於是否要支付違約金，勞動法中並沒有強制性的規定，這要看簽訂的勞動合同中的約定，如有，則原則上要支付，如沒有約定，則無須支付違約金。