勞動合同變更要注意什麼

　　1、必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。

　　2、必須堅持平等自願、協商一致的原則。

　　3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。

　　4、變更勞動合同必須採用書面形式。

　　5、勞動合同的變更也要及時進行。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

　　勞動合同變更應當連續計算工齡。

　　【法律依據】

　　最高法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條第1款規定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第38條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。”第2款規定，勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應當認定屬於“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。

　　注意以下事項：

　　(1)勞動合同的內容要全面；

　　(2)最好籤訂書面合同，並且自己要保留一份合同；

　　(3)即使在試用期內也要簽訂書面合同。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　(三)勞動合同期限；

　　(四)工作內容和工作地點；

　　(五)工作時間和休息休假；

　　(六)勞動報酬；

　　(七)社會保險；

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。