勞動就業的基本原則包括國家促進就業的原則、平等就業和雙向選擇原則和照顧特殊群體就業原則等。
國家促進就業的原則:我國《勞動法》對促進就業作了專門的規定。國家促進就業的措施主要有：國家透過促進經濟發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家採取一系列措施鼓勵企業、事業單位、社會團體等在法律法規允許的範圍內興辦產業或者拓展經營，以增加就業機會。 國家支援勞動者自謀職業。國家建立和健全勞動就業的服務體系。平等就業和雙向選擇原則:平等就業是指勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，均享有平等的獲得就業機會的權利。照顧特殊群體就業原則:照顧特殊群體就業原則的主要體現就是為特殊群體提供特殊就業保障。特殊就業保障的物件包括婦女、殘疾人、退役軍人和少數民族人員。
交易原則：價格優先，時間優先交易規則：
交易時間：在規定的時間內開始和結束交易；交易單位：一個交易單位為一手，委託買賣的數量為一手或一手的整數倍；報價方式：採用電腦報價方式，接受市價申報和限價申報；價格決定：集合競價和連續競價方式漲跌幅限制：漲跌幅比例10%，其中ST股票和*ST股票為5%交割方式：T+1交割制度，貨銀對付原則客戶交易結算資金第三方存管，出入資金額度沒有限制。
機電一體化就業方向包括在相應的企事業單位從事機電裝置的執行、維修、安裝、除錯、機電一體化裝置的設計、改造以及生產管理、技術管理等工作。機電一體化技術專業主要從事機械製造工藝設計與實施、工裝設計與實施、機電一體化裝置的管理和維護、數控機床的程式設計和操作等工作。
機電一體化又稱機械電子工程，是機械工程與自動化相互融合的一門專業。是集機械、電子、光學、控制、計算機、資訊等多學科的交叉綜合專業。
機電一體化專業在機械技術、電腦技術、系統技術、自動技術、感測技術、伺服技術等方面都有涉及，總體前景看好。
刑事訴訟基本原則：
(一)偵查權、檢察權、審判權由專門機關依法行使。人民法院、人民檢察院和公安機關進行刑事訴訟，必須嚴格遵守本法和其他法律的有關規定。
(二)人民法院、人民檢察院依法獨立行使職權。
(三)分工負責、互相配合、互相制約原則。
(四)犯罪嫌疑人、被告人有權獲得辯護。
(五) ...
溝通與協調原則包括以下：
1、及時性原則，矛盾和問題得以及時解決，一旦出現，若不及時協調，會積少成多、積小變大；
2、關鍵性原則，兩層含義，一是要抓住重大和根本的問題，二是解決問題要標本兼治；
3、激勵性原則，合理使用激勵手段，不僅可以預防問題和矛盾的發生，而且在問題發生以後，又能調動各方協作 ...
行政執法的原則包括：
1、合法性原則;
2、合理性原則;
3、正當程式原則;
4、效率原則;
5、誠實守信原則;
6、責任原則。
【法律依據】
根據《行政訴訟法》第四條，人民法院依法對行政案件獨立行使審判權，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。人民法院設行政審判庭，審理行政 ...
《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
...
包括如下四方面內容:
1、公平原則，就是政府徵稅，包括稅制的建立和稅收政策的運用，應確保公平，遵循公平原則。公平是稅收的基本原則；
2、效率原則，就是政府徵稅，包括稅制的建立、稅收政策的運用和整個稅收管理，都是應講求效率，遵循效率原則。稅收不僅應是公平的，而且應是有效率的。這裡的效率，通常有兩層含 ...
(一)勞動者面臨的風險
勞動者入職應簽訂書面勞動合同，其中會對雙方的權利、義務等作出明確的規定，雙方一旦產生爭議，勞動合同自然會成為重要的證據之一，第一能證明勞資雙方存在勞動關係，第二能證明勞動者從事的崗位、工作地點和工資福利待遇等。如果雙方沒有簽訂書面的勞動合同，雙方的權利和義務僅限於口頭承諾，假如 ...
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓 ...