勞動法對加班費的規定有：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
關於服務期，按《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《婚姻法》第37條規定，離婚後，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成時，由人民法院判決。關於子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。
勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，提出離職後可以立即走人並要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資);
依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。 ...
對募股申請的審批的規定有：
國務院證券管理部門對符合本法規定條件的募股申請，予以批准；對不符合本法規定的募股申請，不予批准。
對已作出的批准如發現不符合本法規定的，應予撤銷。尚未募集股份的，停止募集；已經募集的，認股人可以按照所繳股款並加算銀行同期存款利息，要求發起人返還。
【法律依據】
...
1、生產過程中的煎、炒、炸食品的食用油使用期限最長不得超過3天；
2、連續煎炸食品的，累計使用期限不得超過12小時；
3、不得以新增新油的方式延長食用油脂使用期限；
4、不得回收瀝油過濾的油脂作為油炸用油重複使用；
5、不得使用“老油”作為油炸用油。 ...
1、《中華人民共和國殘疾人保障法》第二十二條規定：普通小學、初級中等學校，必須招收能適應其學習生活的殘疾兒童、少年入學;普通高階中等學校、中等專業學校、技工學校和高等院校，必須招收符合國家規定的錄取標準的殘疾考生入學，不得因殘疾而拒絕招收;拒絕招收的，當事人或者其親屬、監護人可以要求有關部門處理，有關部門 ...
每一跳球隊員的雙腳應站在靠近該隊本方球籃的一側的半圓內,一腳靠近中線。然後裁判員應在兩名互為對方隊員之間將球向上拋起，其高度超過任一隊員跳起能達到的高度。在球達到它的最高點之後，球必須被一名或二名跳球隊員用手拍擊。在球被合法拍擊前，任一跳球隊員不得離開自己的位置。在球觸及非跳球隊員之一或地面前任一跳球隊員 ...
1、符合國家利益和市場需求。
2、市場化程度較高。
3、有較大現貨產值。
4、掛牌交易商品應當適宜貯藏。
5、全年不間斷的實物供需。
6、質量穩定且有國家或行業標準。
7、易於買賣雙方交易商確定訂貨價格。
8、能夠透過第三方質檢機構進行檢測。
9、商品質地均勻且易於分割。
...
民法典對彩禮的相關規定是不能憑藉著婚姻來索取財物，也就是國家對天價彩禮、家庭過度干涉婚姻等不良行為作出了明確的禁止，但這並不是說從法律層面取消了婚姻中的彩禮錢，民法典的規定重點是禁止民間藉著結婚這一理由，向對方索取遠高於其經濟實力的彩禮，使彩禮的給付轉變為變相的索取。因此，法律規定對借婚姻索取財物的行為予 ...