月工資以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為標準來計算。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者試用期被辭退賠償的計算是不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
【法律依據】
根據《勞動法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位違法辭退員工的，需要賠償勞動者雙倍的經濟補償金，依據《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關係的，需要向勞動者支付經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
1、根據《勞動法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、根據《勞動法》第八十七條規定，用人單位違反本 ...
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退，屬於違法解除勞動合同，應按照勞務合同規 ...
入職不滿一年被辭退的，如果用人單位是違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個 ...
要依據辭退的具體情況確定，如果是非過錯性解除或者單位主動提出雙方協商解除，根據《勞動法》規定，按每工作一年支付一個月的經濟補償。但如果是因為員工違反公司規章制度或存在過錯，開除理由成立則沒有賠償，開除理由不成立的就是違法解除，要按每工作一年支付兩個月支付經濟賠償。 ...
女員工懷孕時解除勞動合同應當按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十二條第四項，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第 ...
用人單位違反法律規定規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單 ...
勞動法辭退如下：
如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。 ...