勞動爭議處理機構有：
1、企業勞動爭議調解委員會，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織;
2、勞動爭議仲裁委員會，是處理勞動爭議的專門機構;
3、人民法院，是國家審判機關，也擔負著處理勞動爭議的任務。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
勞動爭議處理機構有：
1、企業勞動爭議調解委員會，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織;
2、勞動爭議仲裁委員會，是處理勞動爭議的專門機構;
3、人民法院，是國家審判機關，也擔負著處理勞動爭議的任務。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
合同爭議的解決方式有：
1、雙方和解：和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。
2、第三方調解解決：調解是指在第三人的主持下協調雙方當事人的利益，使雙方當事人在自願的原則下解決爭議的方式。
3、仲裁解決：仲裁是指爭議雙方當事人在爭議發生前或爭議發生後達成協議，自願將他們之間的爭議提交給雙方所同意的第三者進行裁決，當事人雙方有義務執行裁決的一種解決爭議的方法。
4、訴訟解決：是國家強制解決民事糾紛的一種方式，是權利主體憑藉國家力量維護其民事權益的司法程式。
【法律依據】
根據《合同法》第128條規定：當事人可以透過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
1、平臺先行墊付：當p2p專案出現逾期無法兌付，平臺資金充足的情況下，可以先行墊付，後期再對逾期專案進行催收。目前很多平臺的專案如果逾期金額不高，平臺為了給予投資人足夠的信心，通常都會採取先行墊付的手段。但目前受大環境的影響，很多平臺的資金鍊都出現了問題，因此無法及時完成墊付了。
2、進行債權轉讓：為了安撫投資者，有的平臺會開放一定比例的債權轉讓。讓投資人可以將轉讓部分提現，而剩餘的部分只能在平臺繼續進行債權轉讓。債權轉讓是一種很好的止損模式，但要平臺提現功能正常才行。很多平臺在爆雷以後就停止了提現功能，因此即使可以債權轉讓也無法提現。
3、第三方公司接管：當有大批壞賬無法收回時，有的平臺會將這些壞賬以打折的形式賣給第三方公司接管。打折賣掉壞賬的金額可以用於支付給投資人，不過這相當於要投資人虧損部分本金，這種方式很多投資者無法接受。
4、平臺良性退出：平臺有大量壞賬無法兌付時，如果資產足以覆蓋所有專案，那麼平臺可以進行資產清算良性退出。期間除了將平臺的資產變現，同時也會加強壞賬的催收工作。從大部分平臺的兌付情況來看，很多平臺全部完成兌付需要2-3年，這麼長的時間變動是非常大的，不是大平臺很難有這麼強的兜底能力。