勞動福利待遇的內容：基本月薪；綜合補貼；年終獎金；銷售獎金；社會保險；休假制度；其他。國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第七十條
國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償
勞動福利待遇的內容：基本月薪；綜合補貼；年終獎金；銷售獎金；社會保險；休假制度；其他。國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第七十條
國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償
企業為員工提供的福利有
1。五險一金
一般來說，企業為員工提供的五險一金有養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險和公積金。其中，養老保險分別由企業繳納20%，個人繳納8%;失業保險分別由企業繳納2%,個人繳納1%;生育保險和工商保險都由企業各負擔0。
5%;醫療保險分別由企業繳納12%，個人繳納2%;公積金由企業和個人各自繳納7%。如果企業的效益比較好，還可以為員工提供家庭財產險、重大傷殘保險等。
2。交通費
一般來說，企業為員工上下班提供交通福利，主要有三種形式 第一種是企業免費為員工提供交通工具，接送員工上下班；第二種是企業按照內部規定為員工報銷上下班的交通費；第三種是企業每月發給員工一定數額的交通補助費。
3。工作午餐
有些企業會為員工提供免費或低價的午餐，有些企業雖不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。
4。培訓
為培育出更多的優秀人才和合格員工，很多企業都會將培訓作為員工的福利，不斷加強對員工培訓的投人。在現實生活中，有些跨國公司的培訓投入費用可以佔到年銷售收入的0。
5%~2%，而且這個比例仍有上升的趨勢。隨著企業的不斷髮展，企業普遍越來越重視培訓的投人和產出。
5。帶薪休假
一般來說，企業會為員工提供各種帶薪休假的福利專案，即不來企業上班工作也可獲得收入。
處理勞動爭議的機構有三種：企業勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。
【法律依據】
《勞動法》第79條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第5條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。