勞動精神的內容包括

　　勞動精神的內容包括崇尚勞動、熱愛勞動、辛勤勞動、誠實勞動。在勞動的過程中，不僅要讓每一個勞動者勤奮、誠信勞動，還是讓每一個勞動者熱愛自己的工作，認識到勞動的價值。

　　無論是崇尚勞動、熱愛勞動等的勞動精神，還是愛崗敬業、艱苦奮鬥、甘於奉獻等的勞模精神，或是精益求精、追求卓越等的工匠精神，都是值得我們學習的。

　　在全國勞動模範的身上，我們可以看得到勞動精神最好的詮釋，因此我們在日常生活中要努力學習他們，深刻貫徹和發展勞動精神。

　　勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

　　《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　3、勞動合同期限；

　　4、工作內容和工作地點；

　　5、工作時間和休息休假；

　　6、勞動報酬；

　　7、社會保險；

　　8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。