勞動者依法享有以下權利：
1、享有平等就業和選擇職業的權利；
2、有取得勞動報酬的權利；
3、有休息、休假的權利；
4、有獲得勞動安全衛生保護的權利；
5、有接受職業技能培訓的權利；
6、有提請勞動爭議處理的權利；
7、有享受社會保險和福利的權利；
8、有權拒絕用人單位強令冒險作業的權利。
【法律依據】
《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
1、勞動者可以享受平等就業的權利。只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單位對於符合招聘條件的應聘者，不能採用不公平的方式來區別對待。
2、勞動者可以自由選擇就業的權利。勞動者想要出售自己的體力或者是腦動力來獲取報酬，可以自由地選擇就業的權利，可以選址進入某一個行業或者是工作單位，任何人不能加以阻止。這樣勞動者可以根據自己的能力，專長，喜好等來選擇自己想要從事的工作。
3、勞動者可以有獲取報酬的權利。勞動者和用人單位必須簽訂勞動合同，並且勞動合同是屬於依法定製的，任何單位不得私自定製不利於勞動者的條款，並強制要挾勞動者進行簽名。而在簽署勞動合同之後，勞動者按照規定進行了工作，那麼用人單位就需要定時的向勞動者支付報酬，這是用人單位的義務。如果勞動者在工作之後拿不到勞動勞動報酬的，可以向有關部門請求保護期自身的合法權益。單位向勞動者支付的工資，是不能低於當地的最低工資標準。
4、勞動者可以享受勞動安全衛生的保護權利。勞動者在工作的時候，用人單位必須保證其勞動者的人身安全。不能讓勞動者處於危及生命的工作勞動。如果是特殊的工作，需要員工在衛生條件不是很好的環境下暫時工作一段時間的，需要取得勞動者的同意，如果勞動者不同意，那麼用人單位不得強迫勞動者進入衛生條件較差的場地工作。而在平常的工作環境中，用人單位提供的工作場地必須乾淨整潔的，不得出現有危害勞動者身體物質的化學產品。
5、勞動者有享受休息的權利。根據我國憲法裡面的相關法律，勞動者是有休息的權利的，用人單位不得強制讓勞動者不休息，或者是極少休息。用人單位必須依照相關的法律法規來定製勞動者工作的時間和休假的制度。根據憲法的指示勞動者每日工作的時間不能超過8小時或者是一週的工作時間不能超過40小時。
6、勞動者可以享受社會保險的權利。用人單位需要向勞動者購買勞動保險，即養老保險，工傷保險，失業保險，醫療保險，生育保險等。雖然我國的勞動法裡面是這樣的規定，但是在實踐的過程中，還是存在諸多的問題，一方面是勞動者的法律意識不強，另外一方面是企業不願意負擔過重的勞動保險，增加企業的額外支出。
7、 勞動者可以享受技能培訓的權利：根據我國憲法裡面的規定，公民有接受教育的權利和義務，而教育權利不僅僅是指在還在讀書階段的未成年人，還指參加工作之後，在接受的職業教育。對於一些技能型的企業，勞動者需要在參加工作的過程中，一直不斷的努力學習，才能更好地適應企業的發展，並且也能讓勞動者或者得豐厚的工資回報。
勞動者依法享有平等的就業權。
關於勞動者就業，我國《就業促進法》第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。
《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。