從適用法律角度來看，應付職工報酬是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
1、職工工資、獎金、津貼和補貼；
2、職工福利費；
3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
4、住房公積金；
5、工會經費和職工教育經費；
6、非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。
一、應付職工薪酬企業在職工為其提供服務的會計期間，除解除勞動關係補償亦稱辭退福 利以外，其他職工薪酬均應根據職工提供服務的受益物件，將應確認的職工薪 酬包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利計人相關資產成本或當期費用，同時確認 為應付職工薪酬負債。
企業應按照勞動工資制度的規定，由企業根據實際情況自行規定。支付工 資時，借記應付職工薪酬科目；貸記現金科目。從應付工資中扣還的各 種款項如代墊的房租、家屬藥費、個人所得稅等，借記應付職工薪酬科 目；貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。
職工在規定 期限內未領取的工資，由發放的單位及時交回財務部門，借記現金科目；貸 記其他應付款科目。
二、應付股利企業應當根據透過的股利或利潤分配方案，按應支付的現金股利或利潤，借 記利潤分配科目；貸記應付股利科目。企業分配的現金股利或利潤，在 實際支付時，借記應付股利科目；貸記現金等科目。
應付股利科目 期末為貸方餘額，反映企業尚未支付的現金股利或利潤。企業與其他單位或個人的合作專案，如按協議或合同規定，應支付給其他單 位或個人的利潤，也透過應付股利科目核算。企業應根據股東大會或類似機構透過的利潤分配方案，按應支付的現金股利 或利潤，借記利潤分配科目，貸記本科目。
企業實際支付現金股利或利潤， 借記本科目，貸記銀行存款、庫存現金等科目。
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。