應付職工薪酬賬戶用於企業應付給職工的工資總額，包括在工資總額內的各 種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應當透過本賬戶核算。企業應 當設定應付職工薪酬明細賬，按照職工類別分設賬頁，按照工資的組成內容 分設專欄，根據工資單或工資彙總表進行登記。
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
福利費必須走應付職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設定明細賬進行明細核算。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。
企業應當在實際發生時根據實際發生額編制分錄
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
一、應付職工薪酬企業在職工為其提供服務的會計期間，除解除勞動關係補償亦稱辭退福 利以外，其他職工薪酬均應根據職工提供服務的受益物件，將應確認的職工薪 酬包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利計人相關資產成本或當期費用，同時確認 為應付職工薪酬負債。
企業應按照勞動工資制度的規定，由企業根據實際情況自行規定。支付 ...
從適用法律角度來看，應付職工報酬是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
1、職工工資、獎金、津 ...
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。其具體包括 職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、 養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積 金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關係給予 的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。應付 ...
應付職工薪酬的核算
1。 支付職工工資、獎金、津貼等 借 應付職工薪酬——工資貸 銀行存款 庫存現金
2。 從職工薪酬中扣還各種款項代墊的家屬藥費、個人所得稅借 應付職工薪酬貸 其他應收款應交稅費——應交個人所得稅
3。 支付職工福利費借 應付職工薪酬——職工福利 貸 銀行存款 庫存現金
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企業為了對本期盈虧和產品成本進行控制和調節，往往採取有意識偏離工資 實際用途，人為地分配工資費用的做法，對有的物件多分配工資費用，而對另一 些物件採取少分配工資費用，以達到其調節當期損益的目的。 ...
應付職工薪酬發放過程中發生的會計錯弊主要有 按應發工資數向銀行提取 現金，套取銀行現金；發放工資手續不健全。某些企業的獎金髮放不透過應付 職工薪酬進行核算，而將發放的獎金直接計人管理費用或經營費用之中，從而 逃避了監督，隱瞞了費用真相。企業將支付給職工購買本單位債券的利息等其他 費用支出列入應付職工薪酬， ...
查賬人員應審閱工資結算單、考勤記錄、產量記錄及其他有關會計資 料，檢查透過應付職工薪酬核算的內容是否確屬工資總額的專案。如將不屬 應付職工薪酬的支出列人了 應付職工薪酬賬戶內；考勤記錄、產量及質 量記錄是否正確，有無多列情況；將工資結算表中的職工姓名與單位勞動人 事部門的職工姓名冊相核對，檢查有無虛列職工 ...