一、應付職工薪酬企業在職工為其提供服務的會計期間，除解除勞動關係補償亦稱辭退福 利以外，其他職工薪酬均應根據職工提供服務的受益物件，將應確認的職工薪 酬包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利計人相關資產成本或當期費用，同時確認 為應付職工薪酬負債。
企業應按照勞動工資制度的規定，由企業根據實際情況自行規定。支付工 資時，借記應付職工薪酬科目；貸記現金科目。從應付工資中扣還的各 種款項如代墊的房租、家屬藥費、個人所得稅等，借記應付職工薪酬科 目；貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。
職工在規定 期限內未領取的工資，由發放的單位及時交回財務部門，借記現金科目；貸 記其他應付款科目。
二、應付股利企業應當根據透過的股利或利潤分配方案，按應支付的現金股利或利潤，借 記利潤分配科目；貸記應付股利科目。企業分配的現金股利或利潤，在 實際支付時，借記應付股利科目；貸記現金等科目。
應付股利科目 期末為貸方餘額，反映企業尚未支付的現金股利或利潤。企業與其他單位或個人的合作專案，如按協議或合同規定，應支付給其他單 位或個人的利潤，也透過應付股利科目核算。企業應根據股東大會或類似機構透過的利潤分配方案，按應支付的現金股利 或利潤，借記利潤分配科目，貸記本科目。
企業實際支付現金股利或利潤， 借記本科目，貸記銀行存款、庫存現金等科目。
從適用法律角度來看，應付職工報酬是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
1、職工工資、獎金、津貼和補貼；
2、職工福利費；
3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
4、住房公積金；
5、工會經費和職工教育經費；
6、非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。
企業為了對本期盈虧和產品成本進行控制和調節，往往採取有意識偏離工資 實際用途，人為地分配工資費用的做法，對有的物件多分配工資費用，而對另一 些物件採取少分配工資費用，以達到其調節當期損益的目的。
―、接受投資者投入的固定資產企業接受投資者作價投入的房屋、建築物、機器裝置等固定資產，應按照投 資合同或協議約定的價值確定固定資產的價值，但投資合同或協議約定價值不公 允的除外。借 固定資產投資合同協議約定的價值記錄貸 實收資本按投資者在企業註冊資本中應享有的份額記錄資本公積——資本溢價投資合同或協議價值 ...
―、盈餘公積轉增資本的做賬技巧一般企業經批准用盈餘公積轉增資本時，應當按照實際轉增的盈餘公積金 額，借記盈餘公積賬戶，貸記實收資本賬戶。
二、公司溢價發行股票的做賬技巧股份有限公司溢價發行股票的，在收到現金等資產時，按實際收到的金額， 借記現金、銀行存款等賬戶，按股票面值和核定的股份總額的乘積計算的 ...
一、企業減資時的做賬技巧為貫徹資本確定與資本保全原則，確保交易安全，保護股東和債權人利益，減資要符合法律規定的條件。企業按照法定程式報經批准減少註冊資本時，應按照減資金額，借記實收 資本或股本賬戶；貸記庫存現金或銀行存款等賬戶。
股份有限公司採用收購本企業股票方式減資的，應按照登出股票的面值總額 減少 ...
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。 ...
福利費必須走應付職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設定明細賬進行明細核算。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職 ...
南瓜和小米、紅棗做粥有營養。做法如下：
主料：小米500克、南瓜200克、紅棗80克。
輔料：白糖一勺。
1、將南瓜洗淨去皮去子，切成小塊，小米洗淨備用；
2、紅棗洗淨瀝乾水分；
3、鍋中加適量水，煮沸後下入小米煮20分鐘，轉小火撇去浮沫再下入南瓜塊，煮至粥黏稠；
4、加入適量白糖 ...
企業接受的非現金資產作為本企業存貨的，企業應按可抵扣的增值稅進項稅 額，借記應交稅費——應交增值稅科目；按應收債權已計提的壞賬準備，借 記壞賬準備科目；按應收債權的賬面價值減去增值稅進項稅額，貸記應收 賬款科目；按應支付的相關稅費，貸記銀行存款、應交稅費等科目。
按存貨的公允價值，借記原材料、庫存商品 ...