勞動者有權拒絕什麼的指令

　　一、有權拒絕強行加班。也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕；

　　二、有權拒絕續簽勞動合同；

　　三、有權拒絕用人單位單方變更勞動合同；

　　四、面試時，有權拒絕用人單位要求告知的與履行勞動合同無關的資訊；

　　五、在不知情的情況下，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，；

　　六、勞動者有權拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告；

　　七、在高溫、高溼天氣下，患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高溼作業的員工，有權拒絕。

　　應該算公司規章制度的一部分，比如，該公司就是使用釘釘打卡作為考核等。如果不能接受，還是按照雙向選擇的原則，公司能接受你不按公司規章制度來，你可以留下，你不能忍受的話，就得退出。否則乾的心不甘情不願，是最不好的結局

　　根據《合同法》第六十六條規定，當事人互負債務，沒有先後履行順序的，應當同時履行。一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求。一方在對方履行債務不符合約定時，有權拒絕其相應的履行要求。

　　第六十七條規定，當事人互負債務，有先後履行順序，先履行一方未履行的，後履行一方有權拒絕其履行要求。先履行一方履行債務不符合約定的，後履行一方有權拒絕其相應的履行要求。