法定假日員工是否有權拒絕加班

　　一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件：首先是因生產經營需要延長工作時間；其次公司應與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。但是，並非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：

　　一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；

　　二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

　　三是法律、行政法規規定的其他情形。

　　另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　應該算公司規章制度的一部分，比如，該公司就是使用釘釘打卡作為考核等。如果不能接受，還是按照雙向選擇的原則，公司能接受你不按公司規章制度來，你可以留下，你不能忍受的話，就得退出。否則乾的心不甘情不願，是最不好的結局

　　一、有權拒絕強行加班。也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕；

　　二、有權拒絕續簽勞動合同；

　　三、有權拒絕用人單位單方變更勞動合同；

　　四、面試時，有權拒絕用人單位要求告知的與履行勞動合同無關的資訊；

　　五、在不知情的情況下，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，；

　　六、勞動者有權拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告；

　　七、在高溫、高溼天氣下，患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高溼作業的員工，有權拒絕。