根據《合同法》第六十六條規定,當事人互負債務,沒有先後履行順序的,應當同時履行。一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求。一方在對方履行債務不符合約定時,有權拒絕其相應的履行要求。
第六十七條規定,當事人互負債務,有先後履行順序,先履行一方未履行的,後履行一方有權拒絕其履行要求。先履行一方履行債務不符合約定的,後履行一方有權拒絕其相應的履行要求。
一方拒絕履行合同的,另一方可以要求其承擔承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
【法律依據】
《合同法》第六十條規定,當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠實信用原則,根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
第一百零七條規定,當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
一、有權拒絕強行加班。也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕;
二、有權拒絕續簽勞動合同;
三、有權拒絕用人單位單方變更勞動合同;
四、面試時,有權拒絕用人單位要求告知的與履行勞動合同無關的資訊;
五、在不知情的情況下,勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業,;
六、勞動者有權拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業,對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告;
七、在高溫、高溼天氣下,患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高溼作業的員工,有權拒絕。
應該算公司規章制度的一部分,比如,該公司就是使用釘釘打卡作為考核等。如果不能接受,還是按照雙向選擇的原則,公司能接受你不按公司規章制度來,你可以留下,你不能忍受的話,就得退出。否則乾的心不甘情不願,是最不好的結局 ...
一般情況下,公司要求員工加班,應當具備兩個條件:首先是因生產經營需要延長工作時間;其次公司應與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間。公司要求員工加班,員工是有權利拒絕的。但是,並非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由於下列情況,勞動者不得拒絕:
一是發生自然災害、事故或因其他 ...
證人有出庭作證的義務,但沒有相應的強制措施來履行義務,所以證人是有權拒絕出庭。任何瞭解案件情況的單位和個人都有出庭作證的義務,有關單位負責人應當支援證人作證。證人履行出庭作證義務所需的交通、食宿以及其他的費用,由敗訴方承擔。當事人申請證人出庭作證的,也應當先行支付一定的誤工費。
法律依據
《民訴法 ...
有權訂立勞動合同的主體是勞動者和用人單位。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。 ...
1、當事人可以在合同中約定解除合同的條件,解除合同的條件成熟時。
2、當事人經協商一致。
3、因不可抗力致使不能實現合同目的。
4、在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己行為表明不履行主要債務。
5、當事人一方遲延履行主要債務,經催告後在合理期限內仍未履行。
6、當事人一方遲 ...
首先,合同是雙方當事人簽訂的協議,合同要有相對方,看公司總部是否和加盟商簽有合同。如果有合同,公司總部作為加盟店的相對方就有解除合同的權力。
其次,合同的約定解除就是合同履行中一方出現合同約定的違約行為時,另一方就有權解除合同。
再次,合同的法定解除就是《合同法》94條規定的幾種情形出現,如不可抗 ...
一般情況下,夫妻一方是可以獨自處理共同房產的。如果夫妻一方獨自處理了共同房產,所簽訂的合同,是有效的。因為夫妻雙方對共有財產,有平等的處置權。
《婚姻法》第十七條規定:夫妻在婚姻關係存續期間所得的下列財產,歸夫妻共同所有:
(一)工資、獎金;
(二)生產、經營的收益;
(三)智慧財產權的收 ...