應該算公司規章制度的一部分，比如，該公司就是使用釘釘打卡作為考核等。如果不能接受，還是按照雙向選擇的原則，公司能接受你不按公司規章制度來，你可以留下，你不能忍受的話，就得退出。否則乾的心不甘情不願，是最不好的結局
證人有出庭作證的義務，但沒有相應的強制措施來履行義務，所以證人是有權拒絕出庭。任何瞭解案件情況的單位和個人都有出庭作證的義務，有關單位負責人應當支援證人作證。證人履行出庭作證義務所需的交通、食宿以及其他的費用，由敗訴方承擔。當事人申請證人出庭作證的，也應當先行支付一定的誤工費。
法律依據
《民訴法》第七十三條經人民法院通知，證人應當出庭作證。有下列情形之一的，經人民法院許可，可以透過書面證言、視聽傳輸技術或者視聽資料等方式作證：1、因健康原因不能出庭的；2、因路途遙遠，交通不便不能出庭的；3、因自然災害等不可抗力不能出庭的；4、其他有正當理由不能出庭的。
一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件：首先是因生產經營需要延長工作時間；其次公司應與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。但是，並非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；
二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三是法律、行政法規規定的其他情形。
另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
【法律依據】
《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合併等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
《勞動合同法 ...
北方地區因為冬季最低氣溫達到了零下三四十度，所以為了市民能安全舒服的度過冬季，很多地方都會進行供暖。但由於供暖時所繳納的費用還是蠻多，因而一些人就想著不交暖氣費借用樓上樓下的，下面，就快和小編一起了解相關知識吧！
租房子的有權報停暖氣費嗎？
租房子的有權報停暖氣費，不過具體的要看你所簽訂的房屋合用 ...
動遷款分割標準中，其中一個判斷標準是：是否為房屋的同住人或應安置人口。同住人或者應安置人口，都有權利主張動遷款的分割。有些人雖然在拆遷房屋內有戶口，但是不實際居住，他處有房，屬於空掛性質，不能認定為同住人；有些人雖然在拆遷房屋內沒有戶口，但是根據“應安置人口認定辦法”視為同住人，可以獲得安置。比如配偶一方 ...
解聘員工是否有代通知金補償需要符合法律規定的情形，具體有：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同 ...
一、有權拒絕強行加班。也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕；
二、有權拒絕續簽勞動合同；
三、有權拒絕用人單位單方變更勞動合同；
四、面試時，有權拒絕用人單位要求告知的與履行勞動合同無關的資訊；
五、在不知情的情況下，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，；
六、勞動者有權拒絕用人單位 ...
微粒貸是微眾銀行提供的信貸服務，而微訊號由騰訊公司負責運營，只有騰訊公司才可以對賬戶進行封號處理。因此，使用者微粒貸逾期最多是影響到微眾銀行對於使用者的評價，以及影響使用者本人的徵信報告，對於微訊號的使用不會產生影響。
但是，微粒貸逾期的影響是很大的，只要不是特殊的情況，請使用者一定要按時還款，避免影 ...
如果是保險公司委託的律師，法律規定是可以查詢交警筆錄的。
《道路交通事故處理程式規定》對於發生交通事故後應當記錄的內容如下：
第十條公安機關及其交通管理部門接到道路交通事故報警，應當記錄下列內容：
1、報警方式、報警時間、報警人姓名、聯絡方式，電話報警的，還應當記錄報警電話;
2、發生道路 ...