誰有權訂立勞動合同

　　有權訂立勞動合同的主體是勞動者和用人單位。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

　　（一）勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。

　　（二）簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章。

　　（三）勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑑證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。

　　訂立勞動合同雙方應遵循的原則有：

　　(一)合法原則。指在勞動合同法律關係中，合同的主體、訂立形式、訂立程式、合同內容、履行方式、對變更或解除合同權利的行使等，都必須符合我國的法律、行政法規。

　　(二)公平原則。指當事人在設立權利、履行義務、承擔責任等方面，要公正、合情、合理。

　　(三)平等自願原則。指勞動者與用人單位在訂立勞動合同時雙方的法律地位平等。

　　(四)協商一致原則。指勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，就勞動合同條款約定的內容，經當事人雙方在充分表達自己意見的基礎上，經過協商，並取得意見一致後，訂立勞動合同。

　　(五)誠實信用原則。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。