勞動者違法解除合同的責任有：對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。對於違反約定保密義務或者競業禁止義務的，應當責令停止；給用人單位造成經濟損失的，按相關法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；並應當承擔被侵權人因調查侵權人侵犯其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者違法解除合同的責任有：對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。對於違反約定保密義務或者競業禁止義務的，應當責令停止；給用人單位造成經濟損失的，按相關法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；並應當承擔被侵權人因調查侵權人侵犯其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者單方解除合同的方式：
1、預告解除：
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同解除是指合同有效成立後，因一方或雙方的意思表示，使基於合同發生的債權債務關係歸於消滅的行為。
合同期滿合同終止是指合同的債權債務關係歸於消滅，合同關係客觀上不復存在。
合同終止僅使合同關係發生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產生恢復原狀的法律後果；而合同解除使合同關係發生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產生恢復原狀的後果。
再次，權利專屬不同。合同終止權為非專屬權，可隨債權或債務一同移轉第三人；而解除權為專屬於債權人的權利，除可隨同債權債務概括轉移外，不得因單純的債權讓與或債務承擔而轉移給第三人。
【法律依據】
《中華人民共和國合同法》第九十七條，合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施、並有權要求賠償損失。