勞動過程中的有害因素有哪些

　　1、勞動過程中的有害因素易引起某些疾患，粉塵、噪聲、照明、有毒害物質等。

　　2、勞動組織不合理、勞動作息制度不合理等，如輪班、夜班作業人員。

　　3、精神或心理過度緊張，如駕駛員、報務員、流水線上的操作工等。

　　4、勞動強度過大或生產定額不當，如搬運工、機械化生產、自動化生產等。

　　5、個體器官或系統過度緊張，如視力緊張、發音器官過度緊張、腦力緊張等。

　　6、長時間處於某種不良體位、使用不合理的工具或不良作業姿勢，長期站立或行走，如警察、紡織工等。

　　7、勞動安全衛生技術設施不良產生的有害因素，如缺乏防塵、防毒、防暑降溫、防噪聲等措施，生產場所不符合衛生要求等。

　　1、化學因素。有毒物質：如鉛、汞、苯、氯、一氧化碳、有機磷農藥等。生產性粉塵：如矽塵、石棉塵、煤塵、水泥塵、有機粉塵等。

　　2、物理因素。異常氣象條件：如高溫和熱輻射、低溫等。異常氣壓：如高氣壓、低氣壓等。噪聲、振動、超聲波、次聲等。非電離輻射：問如可見強光、紫外線、紅外線、射頻、微波、鐳射答等。電離輻射：如X射線、Y射線等。

　　3、生物因素。如炭疽桿菌、布氏桿菌、森林腦炎病毒及蔗渣上的黴菌等；醫務工作者接觸的傳染性病源，如SARS病毒。

　　勞動仲裁過程中的風險有：

　　1、違反誠實信用行為的風險；

　　2、申訴人申訴主體不明的風險；

　　3、仲裁請求不當的風險；

　　4、逾期改變仲裁請求的風險；

　　5、超過仲裁時效的風險；

　　6、舉證不能的風險；

　　7、不按時到庭參加仲裁活動的風險；

　　8、仲裁申訴材料提交不當的風險。

　　【法律依據】

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年。

　　仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。