勞動關係的存在形式有幾種

　　事實勞動關係的情形主要包括以下幾種：

　　1、應籤而未簽訂的勞動合同;

　　2、以口頭協議代替的書面勞動合同;

　　3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款等。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

　　我國勞動就業的形式有四種。勞動就業的形式是指國家在政策和法規中確認的勞動者實現就業的方式。在我國，它包括職業介紹機構介紹就業、自願組織就業、自謀職業和國家安置就業四種。

　　我國現階段勞動力供過於求的矛盾十分突出，就業崗位嚴重短缺。新生勞動力數量大，一部分原有的職工還要分流下崗再就業，再按傳統的就業安排的辦法顯然無法承受龐大的就業壓力。因此，解決我國日益嚴重的就業問題，必須適應新形式，採取積極措施，透過拓寬就業渠道，促進就業。積極調整和完善所有制結構，促進拓寬就業渠道。從整體上搞

　　勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係，大體有以下幾種形式：

　　1、應簽訂而未簽訂勞動合同；

　　2、以口頭問答代替書面合同；

　　3、以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼併合同中規定職工的安置條件和待遇問題；

　　4、勞動合同期滿後，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關係；

　　5、勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關係。