勞動關係解除和終止的區別是什麼

　　勞動關係解除和終止的區別：兩者最本質的區別在於是否基於當事人的意思表示。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）用人單位被依法宣告破產的；

　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　勞動關係解除終止的區別是：

　　1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同，勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由於某種情況的出現而提前結束勞動關係的行為；勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。

　　2、勞動合同終止的，用人單位無需支付勞動者經濟補償金；而勞動合同解除的，根據解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動者經濟補償金。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第二十三條，發生下面兩個情況之一時勞動合同即行終止：

　　1、勞動合同約定的期限屆滿。

　　2、當事人約定的勞動合同終止條件出現。

　　勞動交接和勞動關係解除的處理是正式員工離職需要提前30天提交正式書面報告，30天后解除勞動關係，單位應支付相關薪水；試用期員工離職需要提前3天提交正式離職報告。

　　根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。