勞動關係的證據鏈包含以下：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動關係的特徵有：
(1)勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。
(2)勞動關係產生於勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關係，沒有勞動過程便不可能形成勞動關係。
(3)勞動者與用人單位間的勞動關係具有排他性。勞動關係只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發生的社會關係不能稱之為勞動關係。
(4)勞動關係的存在以勞動為目的。
【法律依據】
根據《勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
解除勞動關係的材料：
1、勞動者需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》依次交接；
2、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。3、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放勞動者的工資。
4、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給勞動者開出《解除勞動合同證明》。
勞動關係移交手續有：
1、歸還屬於公司的財物。如電腦、手機、工具、所管理的檔案、檔案及密碼；
2、向接交人說明工作內容及未完成的工作；
3、填寫工作移交清單，移交人、接交人、監交人分別簽字（一式三份）；
4、到人力資源部填寫當月出勤記錄；
5、把上述手續清單影印件交財務部或原工作所在部 ...
解除勞動關係的情況有：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 ...
一、現階段我國勞動關係的基本特徵有：
1、勞動關係主體地位初步得到確立。
2、勞動關係格局初步呈現多元化。
3、勞動關係的建立初步實現契約化。
4、勞動關係的執行初步實現市場化。
5、勞動關係主體的利益逐步清晰化。
二、國外勞動關係的特徵有：
(一)事實勞動關係。
(二)多 ...
事實勞動關係是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關係，大體有以下幾種形式：
(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;
(二)以口頭問答代替書面合同;
(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼併合同中規定職工的安置條件和待遇問題;
(四)勞動合同期滿後 ...
很多夫妻在日常相處中都會遇到一些問題無法解決，導致夫妻關係下滑甚至引起夫妻關係的破裂。如果從家居風水的角度來看，很有可能是家裡的擺設影響到了夫妻關係的風水，因而導致夫妻感情受到影響。那麼如何透過改變風水改變夫妻關係呢？
大門注意點
大門朝西，門口有走道，最不利夫妻感情。大門朝西的在八運是最影響婚姻 ...
可以做證據的根據《民事訴訟法》第六十三條，證據包括：
(一)當事人的陳述；
(二)書證；
(三)物證；
(四)視聽資料；
(五)電子資料；
(六)證人證言；
(七)鑑定意見；
(八)勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。 ...
"公共關係的特徵有以下幾點：1、情感性：公共關係是一種創造美好形象的藝術，它強調的是成功的人和環境、和諧的人事氣氛、最佳的社會輿論，以贏得社會各界的瞭解、信任、好感與合作，我國古人辦事講究“天時、地利、人和”，把“人和”作為事業成功的重要條件。2、雙向性：公共關係是以真實為基礎的雙向溝通，而不是單 ...