勞動關係移交手續有：
1、歸還屬於公司的財物。如電腦、手機、工具、所管理的檔案、檔案及密碼；
2、向接交人說明工作內容及未完成的工作；
3、填寫工作移交清單，移交人、接交人、監交人分別簽字（一式三份）；
4、到人力資源部填寫當月出勤記錄；
5、把上述手續清單影印件交財務部或原工作所在部門（原件自己儲存）。
勞動關係的特徵有：
(1)勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。
(2)勞動關係產生於勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關係，沒有勞動過程便不可能形成勞動關係。
(3)勞動者與用人單位間的勞動關係具有排他性。勞動關係只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發生的社會關係不能稱之為勞動關係。
(4)勞動關係的存在以勞動為目的。
【法律依據】
根據《勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
解除勞動關係的材料：
1、勞動者需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》依次交接；
2、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。3、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放勞動者的工資。
4、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給勞動者開出《解除勞動合同證明》。
會計人員辦理移交手續需要做的工作如下:
已經受理的經濟業務尚未填制會計憑證的，應當填制完畢。尚未登記的帳目，應當登記完畢，並在最後一筆餘額後加蓋經辦人員印章。整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。編制移交清冊，列明應當移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表、印章、現金、有價證券、支票簿、發票、檔 ...
勞動關係的證據鏈包含以下：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證 ...
勞動合同訂立手續如下：
1、公佈招工簡章或就業規則。
2、勞動者根據招工條件結合自身的志願愛好，自願報名。
3、擇優錄取。
4、擬定勞動合同。
5、簽訂勞動合同。
【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的， ...
（一）勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。
（二）簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書， ...
解除勞動關係的情況有：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 ...
一、現階段我國勞動關係的基本特徵有：
1、勞動關係主體地位初步得到確立。
2、勞動關係格局初步呈現多元化。
3、勞動關係的建立初步實現契約化。
4、勞動關係的執行初步實現市場化。
5、勞動關係主體的利益逐步清晰化。
二、國外勞動關係的特徵有：
(一)事實勞動關係。
(二)多 ...
首先，當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程式，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請；其次，仲裁委對材料進行審查，決定立案的，應當自作出決定之日內通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人，並告知其在15日內提交答辯書和證據；之後裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理 ...