首先，當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程式，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請；其次，仲裁委對材料進行審查，決定立案的，應當自作出決定之日內通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人，並告知其在15日內提交答辯書和證據；之後裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案，組成仲裁庭，開庭審理。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十二條：“當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。”第十三條：“調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。”
勞動仲裁費用根據《勞動合同鑑證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》第二條：勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。
第三條：勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
第四條：勞動爭議案件處理費收費標準：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1、爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;
2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;
3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;
4、爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
第五條：勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準;請求的數額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。
寫勞動仲裁申請書注意寫清下列事項：
申請人姓名，性別，年齡，職業，工作單位，住所。
法定代表人姓名，職務，電話。
委託代理人姓名，工作單位，性別，年齡，職務，電話。
被申請人及法定代表人和委託代理人的基本資訊同申請人的一致。
仲裁請求：被申請人因其違約行為賠償損失及負擔仲裁費用。
事實與理由：事實經過及要求被申請人承擔責任的理由。
最後寫清楚申請人簽名及日期。
公司解除勞動合同的手續有：1、如果是協商解除的，公司及員工雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見，用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接，結算薪資和經濟補償，出具離職證明和備案；2、如果是法定解除的情形，那麼第一步是通知工會，由工會提出意見，提前通知員工後面的步驟和協商解除的一致。
法律依據：根據 ...
勞動仲裁的主要仲裁請求有：
一、確認勞動關係；
二、解除、終止合同經濟補償金；
三、違法解除勞動關係賠償金；
四、支付拖欠勞動報酬；
五、支付延長工作時間、休息日、法定節假日加班費；
六、應休未休年假工資；
七、支付防暑降溫費；
八、支付冬季採暖補貼；
九、辦理檔案和社 ...
勞動關係移交手續有：
1、歸還屬於公司的財物。如電腦、手機、工具、所管理的檔案、檔案及密碼；
2、向接交人說明工作內容及未完成的工作；
3、填寫工作移交清單，移交人、接交人、監交人分別簽字（一式三份）；
4、到人力資源部填寫當月出勤記錄；
5、把上述手續清單影印件交財務部或原工作所在部 ...
勞動合同訂立手續如下：
1、公佈招工簡章或就業規則。
2、勞動者根據招工條件結合自身的志願愛好，自願報名。
3、擇優錄取。
4、擬定勞動合同。
5、簽訂勞動合同。
【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的， ...
（一）勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。
（二）簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書， ...
我國離婚的方式只有兩種：協議離婚與訴訟離婚，並沒有分居多久就可以自動離婚這一說法。
如果是協議離婚，雙方協商後，憑雙方的離婚協議書、結婚證、身份證到原婚姻登記機關或任一方戶籍所在地的民政部門辦理離婚手續，領取離婚證;當天就可以辦好。
如果是訴訟離婚，一方可以單方面在被告住所地法院起訴，或者在被告非 ...
申請勞動能力鑑定所提交的材料不因申請主體不同而有所區別。提供的材料主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關的放射材料)。
法律依據：
《工傷保險條例》第二十一條
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力 ...