勞動合同訂立手續有哪些

　　勞動合同訂立手續如下：

　　1、公佈招工簡章或就業規則。

　　2、勞動者根據招工條件結合自身的志願愛好，自願報名。

　　3、擇優錄取。

　　4、擬定勞動合同。

　　5、簽訂勞動合同。

　　【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

　　（一）勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。

　　（二）簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章。

　　（三）勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑑證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。

　　勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。

　　法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。

　　約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見後，解除勞動合同的行為。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。