申請解除勞動合同原因有:
1、合同期限屆滿不再續訂新的勞動合同;
2、在試用期內證明不符合錄用條件;
3、嚴重違反依法制定的規章制度;
4、以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效;
5、與用人勞動關係對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
申請解除勞動合同原因有:
1、合同期限屆滿不再續訂新的勞動合同;
2、在試用期內證明不符合錄用條件;
3、嚴重違反依法制定的規章制度;
4、以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效;
5、與用人勞動關係對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第39條規定,用人單位可以單方解除勞動合同的情形有:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(5)違背用人單位真實意願的情形致無效;
(6)被依法追究刑事責任的。
根據《勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
違反勞動合同可分為兩種情況:
(一)違反已經履行的勞動合同。這時勞動關係已建立,違反勞動合同約定,就要按照本法的規定承擔違法責任。
(二)違反已生效但尚未履行的勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。