辭職勞動合同解除條件：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
未及時足額支付勞動報酬、依法為勞動者繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律損害勞動者權益的等等。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
根據《勞動合同法》第39條規定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形有：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)違背用人單位真實意願的情形致無效;
(6)被依法追究刑事責任的。
根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
個人解除長期勞動合同途徑有：
1、與用人單位協商一致解除勞動合同；
2、提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
3、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的等等可以直接解除勞動合同。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司解除勞動合同的手續有：1、如果是協商解除的，公司及員工雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見，用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接，結算薪資和經濟補償，出具離職證明和備案；2、如果是法定解除的情形，那麼第一步是通知工會，由工會提出意見，提前通知員工後面的步驟和協商解除的一致。
法律依據：根據 ...
申請解除勞動合同原因有：
1、合同期限屆滿不再續訂新的勞動合同；
2、在試用期內證明不符合錄用條件；
3、嚴重違反依法制定的規章制度；
4、以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效；
5、與用人勞動關係對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正。
【法律依據】
根據《 ...
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ...
根據《合同法》規定，解除合同有以下方式：
一.協議解除。《合同法》第九十三條規定，當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
二.法定解除。《合同法》第九十四條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
因不可抗力致使不能實現 ...
違反勞動合同可分為兩種情況：
(一)違反已經履行的勞動合同。這時勞動關係已建立，違反勞動合同約定，就要按照本法的規定承擔違法責任。
(二)違反已生效但尚未履行的勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經 ...
勞務合同和勞動合同的區別：
(1)主體資格不同。
(2)主體性質及其關係不同。
(3)主體的待遇不同。
(4)報酬的性質不同。
(5)用人單位的義務不同。
(6)適用的法律不同。
(7)受國家干預程度不同。
(8)違反合同產生的法律責任不同。
(9)糾紛的處理方式不同。 ...
簽訂勞動合同需要滿足的條件有：
1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成；
2、合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格；
3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當 ...