合同解除有哪些形式

　　根據《合同法》規定，解除合同有以下方式：

　　一.協議解除。《合同法》第九十三條規定，當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。

　　二.法定解除。《合同法》第九十四條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

　　因不可抗力致使不能實現合同目的；在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；法律規定的其他情形。

　　(1)法定解除：法定解除是指當法律規定的事項出現時，保險合同當事人一方可依法對保險合同行使解除權。法定解除的事項通常由法律直接規定。

　　(2)意定解除：意定解除又稱協議終止，是指保險合同雙方當事人依合同約定，在合同有效期內發生約定情況時可隨時解除保險合同。

　　意定解除要求保險合同雙方當事人應當在合同中約定解除的條件，一旦約定的條件成就，一方或雙方當事人有權行使解除權，使合向的效力歸於消滅。

　　【法律依據】

　　根據《保險法》第15條規定，除本法另有規定或者保險合同另有約定外，保險合同成立後，投保人可以解除合同，保險人不得解除合同。

　　辭職勞動合同解除條件：

　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

　　未及時足額支付勞動報酬、依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　用人單位的規章制度違反法律損害勞動者權益的等等。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責任的。