search

合同的解除有哪些情況

合同的解除有哪些情況

  合同的解除的情況根據《合同法》第九十四條:有下列情形之一的,當事人可以解除合同:

  (一)因不可抗力致使不能實現合同目的;

  (二)在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;

  (三)當事人一方遲延履行主要債務,經催告後在合理期限內仍未履行;

  (四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;

  (五)法律規定的其他情形。

合同解除有哪些形式

  根據《合同法》規定,解除合同有以下方式:

  一.協議解除。《合同法》第九十三條規定,當事人協商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件,解除合同的條件成就時,解除權人可以解除合同。

  二.法定解除。《合同法》第九十四條規定,有下列情形之一的,當事人可以解除合同:

  因不可抗力致使不能實現合同目的;在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;當事人一方遲延履行主要債務,經催告後在合理期限內仍未履行;當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;法律規定的其他情形。

房屋買賣合同違約有哪些情況

  1、不能履行。

  又叫給付不能,是指債務人在客觀上已經沒有履行能力,或者法律禁止債務的履行。

  2、延遲履行。

  又稱債務人延遲或者逾期履行,指債務人能夠履行,但在履行期限屆滿時卻未履行債務的現象。

  3、不完全履行。

  是指債務人雖然履行了債務,但其履行不符合債務的本旨,包括標的物的品種、規格、型號、數量、質量等不符合合同約定等。

  4、拒絕履行。

  拒絕履行是債務人對債權人表示不履行合同。

  《合同法》第一百一十四條規定,當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金後,還應當履行債務。


辭職勞動合同解除哪些條件

  辭職勞動合同解除條件:   未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;   未及時足額支付勞動報酬、依法為勞動者繳納社會保險費的;   用人單位的規章制度違反法律損害勞動者權益的等等。   【法律依據】   《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   (一)在試用期 ...

商品房買賣合同終止哪些情況

  1、當事人協商一致解除;   2、約定的解除條件成就;   3、因不可抗力致使不能實現合同目的;   4、在合同履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不再履行主要債務;   5、當事人一方遲延履行主要債務,經催告後在合理期限內仍未履行;   6、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致 ...

合同履行哪些情況

  合同履行有哪些情況:   1、中止履行。債權人分立、合併或者變更住所沒有通知債務人,致使履行債務發生困難的,債務人可以中止履行或者將標的物提存。   2、提前履行。債權人可以拒絕債務人提前履行債務,但提前履行不損害債權人利益的除外。債務人提前履行債務給債權人增加的費用,由債務人負擔。   3、部分履行。債 ...

無效借貸合同哪些情況

  合同無效是指不符合法律規定的要件的合同,不能產生合同的法律效力的合同是無效合同,民間借貸合同也存在無效的情形。   根據2015年《民間借貸司法解釋》明確規定了四種具體情形:   (1)套取金融機構信貸資金又高利轉貸給借款人,且借款人事先知道或者應當知道的;   (2)以向其他企業借貸或者向本單位職工集資 ...

保險合同解除哪些形式

  (1)法定解除:法定解除是指當法律規定的事項出現時,保險合同當事人一方可依法對保險合同行使解除權。法定解除的事項通常由法律直接規定。   (2)意定解除:意定解除又稱協議終止,是指保險合同雙方當事人依合同約定,在合同有效期內發生約定情況時可隨時解除保險合同。   意定解除要求保險合同雙方當事人應當在合同中 ...

可以單方解除勞動合同情形哪些

  根據《勞動合同法》第39條規定,用人單位可以單方解除勞動合同的情形有:   (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;   (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;   (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴 ...

個人解除長期勞動合同途徑哪些

  個人解除長期勞動合同途徑有:   1、與用人單位協商一致解除勞動合同;   2、提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;   3、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的等等可以直接解除勞動合同。   【法律依據】   根據《勞 ...