勞動合同訂立需要遵循哪些原則

　　一、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

　　二、協商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

　　三、合同主體地位平等原則。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

　　四、等價有償原則。勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

　　合同履行，是指合同債務人按照合同的約定或法律的規定，全面、適當地完成合同義務，使債權人的債權的得以實現。

　　合同履行的原則，是指法律規定的所有種類合同的當事人在履行合同的整個過程中所必須遵循的一般準則。

　　合同的履行除應遵守平等、公平、誠實信用等民法基本原則外，還應遵循以下合同履行的特有原則，即適當履行原則、協作履行原則、經濟合理原則和情勢變更原則。

　　《合同法》第60條第1款規定：當事人應當按照約定全面履行自己的義務。

　　訂立勞動合同雙方應遵循的原則有：

　　(一)合法原則。指在勞動合同法律關係中，合同的主體、訂立形式、訂立程式、合同內容、履行方式、對變更或解除合同權利的行使等，都必須符合我國的法律、行政法規。

　　(二)公平原則。指當事人在設立權利、履行義務、承擔責任等方面，要公正、合情、合理。

　　(三)平等自願原則。指勞動者與用人單位在訂立勞動合同時雙方的法律地位平等。

　　(四)協商一致原則。指勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，就勞動合同條款約定的內容，經當事人雙方在充分表達自己意見的基礎上，經過協商，並取得意見一致後，訂立勞動合同。

　　(五)誠實信用原則。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。