勞動合同履行應遵循什麼原則

　　勞動合同履行應遵循的原則是：

　　1、親自履行原則，是由勞動本身的特點決定的；

　　2、實際履行原則，當事人要按照勞動的規定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務；

　　3、全面履行原則，要按照勞動合同規定的時間、地點等履行全部義務；

　　4、協作履行原則，勞動合同雙方當事人有互相協作、共同完成勞動合同規定的義務。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　訂立勞動合同雙方應遵循的原則有：

　　(一)合法原則。指在勞動合同法律關係中，合同的主體、訂立形式、訂立程式、合同內容、履行方式、對變更或解除合同權利的行使等，都必須符合我國的法律、行政法規。

　　(二)公平原則。指當事人在設立權利、履行義務、承擔責任等方面，要公正、合情、合理。

　　(三)平等自願原則。指勞動者與用人單位在訂立勞動合同時雙方的法律地位平等。

　　(四)協商一致原則。指勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，就勞動合同條款約定的內容，經當事人雙方在充分表達自己意見的基礎上，經過協商，並取得意見一致後，訂立勞動合同。

　　(五)誠實信用原則。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

　　1、全面履行原則。《合同法》第60條第1款規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務”。

　　2、誠實信用原則。《合同法》第60條第2款規定：“當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。”

　　3、情勢變更原則。情勢變更原則，是指合同成立後至履行完畢前，合同存在的基礎和環境，因不可歸屬於當事人的原因發生變更，若繼續履行合同將有失公平，故允許變更合同或者解除合同。

　　4、經濟合理原則。經濟合理原則要求在履行合同時，講求經濟效益，付出最小的成本，取得最佳的合同利益。