勞動合同訂立有什麼原則
勞動合同訂立有什麼原則
勞動合同訂立的原則有：
(一)平等自願的原則。平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。
(二)協商一致的原則。所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規允許的範圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致的意見後確定。
(三)不得違反法律、行政法規的原則。不得違反法律、行政法規的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效並受國家法律保護的前提條件。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
設計合同訂立的原則有哪些
有下列原則：平等原則；自由原則；公平原則；誠實守信原則；善良風俗原則；遵紀守法原則。
【法律依據】
《合同法》第3條，合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
《合同法》第4條，當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
《合同法》第5條，當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
《合同法》第6條，當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。
勞動合同訂立需要遵循哪些原則
一、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
二、協商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
三、合同主體地位平等原則。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
四、等價有償原則。勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
勞動合同訂立手續有哪些
勞動合同訂立手續如下：
1、公佈招工簡章或就業規則。
2、勞動者根據招工條件結合自身的志願愛好，自願報名。
3、擇優錄取。
4、擬定勞動合同。
5、簽訂勞動合同。
【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的， ...
公司沒簽訂勞動合同辭職有賠償嗎
公司如果自用工之日起一個月沒簽訂勞動合同，勞動者在辭職的時候可以獲得經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ...
簽訂勞動合同要有幾份
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條明確規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。一般一式兩份,當地勞動部門需要備案的就一式三份。 ...
勞動合同到期有經濟補償金嗎
勞動合同期滿，用人單位不續簽應當支付經濟補償金;勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續簽的應當支付賠償金。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的 ...
可以單方解除勞動合同情形有哪些
根據《勞動合同法》第39條規定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形有：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴 ...
合同訂立有哪些風險
合同訂立的法律風險：
1、合同當事人雙方是否具有主體資格;
2、合同當事人受委託簽訂合同的，代理人是否超過代理權;
3、審查合同當事人是否有履約能力;
4、合同形式、內容是否合法;
5、注意合同條款的審查;
6其他。
【法律依據】
《合同法》第九條規定，當事人訂立合同，應當 ...
勞動合同訂立程式是怎樣的
簽訂勞動合同，也即完成要約和承諾的全過程。受要約人確定後，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合 ...