勞動合同履行的條件和原則

　　勞動合同履行條件如下：

　　1、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　2、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

　　履行原則為，親自履行原則；實際履行原則；全面履行原則；實際履行原則。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第29條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　勞動合同履行應遵循的原則是：

　　1、親自履行原則，是由勞動本身的特點決定的；

　　2、實際履行原則，當事人要按照勞動的規定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務；

　　3、全面履行原則，要按照勞動合同規定的時間、地點等履行全部義務；

　　4、協作履行原則，勞動合同雙方當事人有互相協作、共同完成勞動合同規定的義務。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　協商解除勞動合同的條件是：

　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前;

　　3、在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。