被派遣勞動者解除勞動合同的條件
被派遣勞動者解除勞動合同的條件
被派遣勞動者解除勞動合同的條件依據《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者解除勞動合同提前通知嗎
根據《勞動合同法》第三十一條規定“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”
《勞動合同法》第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
勞動者解除勞動合同的情形是什麼
根據《勞動合同法》第三十八條，勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
協商解除勞動合同條件
協商解除勞動合同應滿足以下條件：
1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關係；
2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利；
3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行；
4、勞動合同雙方協商解除合同要遵守平等自願、協商一致的原則，且不違反法律強行規定。
【法律依據】
...
被單位解除勞動合同怎麼辦
職工被單位解除勞動合同，那麼寫單位單方解除勞動合同，而且按照勞動合同法規定，勞動者可以要求公司支付經濟補償，勞動者還可以到就業局申請失業金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； ...
協商解除勞動合同的條件是什麼
協商解除勞動合同的條件是：
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前;
3、在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三 ...
用人單位有什麼的勞動者可以解除勞動合同
1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
...
孕婦被解除勞動合同能得到賠償嗎
孕婦被解除勞動合同能得到賠償，在孕婦工作期間,用人單位是不能解除勞動合同的,如果違法解除勞動合同的話,是需要承擔相應的賠償責任，用人單位應當支付相應的經濟賠償金。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計 ...
協議解除勞動合同的條件
雙方當事人經協商一致，不違背國家利益和社會公共利益就可以解除勞動合同。
協議解除需要注意以下幾點：
(1)雙方當事人具有平等的解除合同請求權。勞動者或用人單位都可主動向對方提出終止勞動合同關係的請求。
(2)必須經雙方平等自願協商一致而達成協議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志於對方當 ...
勞務派遣單位如何解除勞動合同
勞務派遣單位解除勞動合同的具體情形是：
1、在試用期被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等。
【 ...