協商解除勞動合同的條件是什麼

　　協商解除勞動合同應滿足以下條件：

　　1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關係；

　　2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利；

　　3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行；

　　4、勞動合同雙方協商解除合同要遵守平等自願、協商一致的原則，且不違反法律強行規定。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　協商解除勞動合同的條件是：

　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前;

　　3、在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　1、提出解除勞動合同，由員工提出協商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協商內容製作“解除勞動合同協議書”。

　　2、定製合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的一方需按要求支付違約金。

　　3、如果違約金高出企業損失的130%，可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低的申請。

　　4、進行工作交接，並拿到離職交接單，解除勞動合同前要及時將手上的工作進行交接，整理並結算財務、物品、資料等，離職時需拿到企業蓋章的交接單。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。