籤勞動合同前應注意什麼

　　籤勞動合同前注意的是：

　　一、合同中要表明具體的工作內容和工作地點，具體的工作內容;

　　二、白紙黑字寫清楚勞動報酬;

　　三、工資的支付方式與支付時間要確定;

　　四、合同中規定清楚工作時間;

　　五、是否給員工交社保;

　　六、警惕合同中約定了不合法的內容。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

　　注意下列問題：

　　1、注意合同名稱與合同內容是否一致有些企業使用合同統一文字。

　　2、注意用詞嚴謹不要在合同重用模零兩可的詞句或多義詞。

　　3、合同條款必須對等。合同是當事人之間設立、變更、終止權利義務的協議，明確規定當事人應當遵循公平原則確定各方的權利義務。

　　4、注意合同條款是否全面。

　　【法律依據】

　　《合同法》第12條，合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：

　　（一）當事人的名稱或者姓名和住所；

　　（二）標的；

　　（三）數量；

　　（四）質量；

　　（五）價款或者報酬；

　　（六）履行期限、地點和方式；

　　（七）違約責任；

　　（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。

　　1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。

　　2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。

　　3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

　　4、關於試用期的問題要特別注意。

　　5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是透過銀行支付到賬戶中。

　　6、勞動者工作時間與工作條件要明確。

　　7、社會保險約定。

　　8、不要籤空白合同。

　　9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效。

　　10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。