籤勞動合同注意事項

　　新人入職培訓費 很多一些企業或是公司，在招到新人後，第一關就是開始培訓內部的一些規章制度，以及相關的入職手續以及限制一類的。這其中可能會包含著培訓費，以及日後試用期的延長以及不過繼續培訓加長的問題，在通過後到工作後，進行扣工資等現象。關於這個，可以在面試的時候，如果有這一項行政人員一般會給提出來，需要多多考慮。

　　新人入職服裝，用品費用 一般到一些服務，或是稍正規的公司，都會有一些服裝上的要求；如一些銷售人員，服務人員，客服人員，特殊職位的人員等，都有相應的服裝統一規定。可能需要的是購買內部的服裝，或是從工資中扣發現象，價格大致在三百元左右，也有高達五百元左右。若是出現超六百或是上千元的，這就不正常了。再者，使用裡面的一些用品，也是需要付費用的，且規定使用的，這個也不屬於正常制度；一般是免費提供的，建議在培訓未籤合同時多多考慮也觀察到的細節問題。

　　薪資發放 這個每一個工作人員，都需要考慮，也是必遇到的問題；不管多少，不管早晚，我們都需要拿到自己的薪資。可以在面試時，行政人員會提到可能每一個月有延遲或是到下個月發放的情況，還請多多考慮，是否要選擇他們。以及一些正常的作息時間，以及相關的扣款情況，再或是個人的一些突發事件，內部對於扣款項。

　　出差或外出培訓 有一些職務，一般出差居多，或是外出工作的機會比較多，關於出差報銷；以及外出培訓後，是否存在著有必須留職多久時間服務，若是離職是否有相應的扣款情況等。一般在籤合同時，都會有提到，或是需要本人簽字的單子，這個需要多留心檢視。

　　公司福利待遇 面試時，可能因為職位的急需，或是你個人情況需要有一份收入穩定的工作；要求的薪水只是工資，至於福利待遇全部包含在於，這樣的話，就等於把福利待遇折在薪水內部。在面談的時候，多加註意這一項，當然在籤合同時，也可以多看一下，多與行政人員溝通一下細節問題。

　　離職相關的注意 雖然很多人，找工作的目的是好好的工作，努力實現自己的價值。至於提到離職是對公司或此職位只是一個起跳板的作用。但請切記，很多人就是因這個小細節，工作不久後離職時，卻是扣了一個月的薪水不發放，或倒給金額現象，全部因為合同中存在的事項沒有看清楚。

　　注意事項如下：

　　1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；

　　2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點；

　　3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

　　4、關於試用期的問題要特別注意；

　　5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　(三)勞動合同期限；

　　(四)工作內容和工作地點；

　　(五)工作時間和休息休假；

　　(六)勞動報酬；

　　(七)社會保險；

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　1、看房東的房產證，避免二房東的出現。在租房子時，如果條件允許的話，可以要求房東提供房產證，確認其房屋的所有權。

　　2、房租及支付方式。在租賃期限內，出租人不得擅自提高房租。租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。如果一次付清較長期限的房租，可以和出租人討價還價，要求給予一些優惠。但從租客的經濟承受能力角度考慮，按月或按季付款造成的經濟負擔相對較小。因此，一定要在合同內寫明租金及付款方式，並明確租金的變動問題。

　　3、租賃期限。在簽訂租房合同的時候，要在合同中約定好具體的租賃期限，以免發生糾紛。

　　4、違約責任。雙方要在合同中約定好違約責任。但需要注意的是，如果房屋租賃合同約定的違約金過高，是無效的，不受法律保護。