籤勞動合同注意什麼問題

　　新人入職培訓費 很多一些企業或是公司，在招到新人後，第一關就是開始培訓內部的一些規章制度，以及相關的入職手續以及限制一類的。這其中可能會包含著培訓費，以及日後試用期的延長以及不過繼續培訓加長的問題，在通過後到工作後，進行扣工資等現象。關於這個，可以在面試的時候，如果有這一項行政人員一般會給提出來，需要多多考慮。

　　新人入職服裝，用品費用 一般到一些服務，或是稍正規的公司，都會有一些服裝上的要求；如一些銷售人員，服務人員，客服人員，特殊職位的人員等，都有相應的服裝統一規定。可能需要的是購買內部的服裝，或是從工資中扣發現象，價格大致在三百元左右，也有高達五百元左右。若是出現超六百或是上千元的，這就不正常了。再者，使用裡面的一些用品，也是需要付費用的，且規定使用的，這個也不屬於正常制度；一般是免費提供的，建議在培訓未籤合同時多多考慮也觀察到的細節問題。

　　薪資發放 這個每一個工作人員，都需要考慮，也是必遇到的問題；不管多少，不管早晚，我們都需要拿到自己的薪資。可以在面試時，行政人員會提到可能每一個月有延遲或是到下個月發放的情況，還請多多考慮，是否要選擇他們。以及一些正常的作息時間，以及相關的扣款情況，再或是個人的一些突發事件，內部對於扣款項。

　　出差或外出培訓 有一些職務，一般出差居多，或是外出工作的機會比較多，關於出差報銷；以及外出培訓後，是否存在著有必須留職多久時間服務，若是離職是否有相應的扣款情況等。一般在籤合同時，都會有提到，或是需要本人簽字的單子，這個需要多留心檢視。

　　公司福利待遇 面試時，可能因為職位的急需，或是你個人情況需要有一份收入穩定的工作；要求的薪水只是工資，至於福利待遇全部包含在於，這樣的話，就等於把福利待遇折在薪水內部。在面談的時候，多加註意這一項，當然在籤合同時，也可以多看一下，多與行政人員溝通一下細節問題。

　　離職相關的注意 雖然很多人，找工作的目的是好好的工作，努力實現自己的價值。至於提到離職是對公司或此職位只是一個起跳板的作用。但請切記，很多人就是因這個小細節，工作不久後離職時，卻是扣了一個月的薪水不發放，或倒給金額現象，全部因為合同中存在的事項沒有看清楚。

　　（1）勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。

　　（2）最好籤訂書面合同，並且自己要保留一份合同。

　　（3）即使在試用期內也要簽訂書面合同。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　入職籤勞動合同的注意事項有：

　　1、注意試用期的時間，試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明;

　　2、合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放;

　　3、合同內容要全面，要包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬等;

　　4、合同內容要合法，並且應當用書面的形式予以確認。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。