1、三證不能少，因為這個直接影響到產權。接下來需要詳細看合同上的條例，其中應該標柱清楚交房的日期以及通水電氣的日期等，並且要約定好違約處理辦法，這樣可以進一步保護彼此的權益。
2、注意內部條約，尤其是公共的部分，其中不應包括倉庫、車庫等位置，此外還有管理所用的房屋，這些都不與住房連線，所以不應該算分攤的金額。這些都可以透過分攤的說明表一一對應，如果有誤應該當場提出，並協商處理辦法，在合約中列出。
3、約定交付的方式以及期限，因為交付的方式不一樣，因此支付的比例以及時間也會不同，這都可以減少金額上的糾紛，同時約定未能如約的處理辦法。如果是選擇按揭，那可以選擇開發方認定的銀行，這樣可以一起辦理，材料準備上更為方便。
首先在簽訂房屋時，注意開發商在廣告中或者事前答應的一些住房要求有沒有寫進合同，如果開發商未寫進合同，一定不要急著簽字，建議在商議時準備錄音機將開發商的承諾錄進去，其次在簽訂房屋時，應注意開發商的代理人或者律師是誰，便於以後出現糾紛及時找人解決，其次在簽訂購房合同時應當再同時簽訂一份物業合同，將物業費等其他費用問清楚出寫進合同，同時應當將違約責任及糾紛解決方式列明，便於以後處理糾紛。
新人入職培訓費 很多一些企業或是公司，在招到新人後，第一關就是開始培訓內部的一些規章制度，以及相關的入職手續以及限制一類的。這其中可能會包含著培訓費，以及日後試用期的延長以及不過繼續培訓加長的問題，在通過後到工作後，進行扣工資等現象。關於這個，可以在面試的時候，如果有這一項行政人員一般會給提出來，需要多多考慮。
新人入職服裝，用品費用 一般到一些服務，或是稍正規的公司，都會有一些服裝上的要求；如一些銷售人員，服務人員，客服人員，特殊職位的人員等，都有相應的服裝統一規定。可能需要的是購買內部的服裝，或是從工資中扣發現象，價格大致在三百元左右，也有高達五百元左右。若是出現超六百或是上千元的，這就不正常了。再者，使用裡面的一些用品，也是需要付費用的，且規定使用的，這個也不屬於正常制度；一般是免費提供的，建議在培訓未籤合同時多多考慮也觀察到的細節問題。
薪資發放 這個每一個工作人員，都需要考慮，也是必遇到的問題；不管多少，不管早晚，我們都需要拿到自己的薪資。可以在面試時，行政人員會提到可能每一個月有延遲或是到下個月發放的情況，還請多多考慮，是否要選擇他們。以及一些正常的作息時間，以及相關的扣款情況，再或是個人的一些突發事件，內部對於扣款項。
出差或外出培訓 有一些職務，一般出差居多，或是外出工作的機會比較多，關於出差報銷；以及外出培訓後，是否存在著有必須留職多久時間服務，若是離職是否有相應的扣款情況等。一般在籤合同時，都會有提到，或是需要本人簽字的單子，這個需要多留心檢視。
公司福利待遇 面試時，可能因為職位的急需，或是你個人情況需要有一份收入穩定的工作；要求的薪水只是工資，至於福利待遇全部包含在於，這樣的話，就等於把福利待遇折在薪水內部。在面談的時候，多加註意這一項，當然在籤合同時，也可以多看一下，多與行政人員溝通一下細節問題。
離職相關的注意 雖然很多人，找工作的目的是好好的工作，努力實現自己的價值。至於提到離職是對公司或此職位只是一個起跳板的作用。但請切記，很多人就是因這個小細節，工作不久後離職時，卻是扣了一個月的薪水不發放，或倒給金額現象，全部因為合同中存在的事項沒有看清楚。