勞務合同要約定工作時間嗎

　　一、勞務合同要約定工作時間

　　依據我國勞動合同法的規定，要簽訂勞務合同的時候，是需要約定工作時間、工作內容、福利待遇等內容的，以保障勞動者利益。

　　二、法律依據：

　　《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　合同當事人可以約定生效時間。

　　首先，諾成性合同是指當事人意思表示一致即可成立的合同，又稱不要物合同。

　　其次，約定生效條件的合同，自合同條件成就時，合同生效。

　　最後，效力待定的合同，經相關人員追認之後，合同生效。

　　【法律依據】

　　根據《民法典》第158條規定：民事法律行為可以附條件，但是根據其性質不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。

　　勞動合同規定的工作時間是一天八個小時，用人單位不得無故延長勞動者的工作時間。周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第九十條，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。