勞務工和合同工的區別

　　1、簽訂合同不同。

　　合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。

　　勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔用人單位的義務。

　　2、社保繳納不同。

　　合同工：辦理社保中職工性質為勞務工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今後遇到問題適用勞動合同法。

　　勞務工：勞務工是不須要交社保的，今後遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。

　　3、約定不同。

　　合同工：合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。

　　勞務工：社會保險費哪個單位交,工資哪個單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的。如果沒有約定，或約定不明侵害勞動者合法權益的話，應當由與職工建立勞動關係的用人單位承擔法律責任。

　　1、簽訂的主體不同。合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各專案上，合同一般存在3年左右的期限。

　　2、工資、福利待遇不同。合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低正式工的工資。正式工是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。

　　3、工作許可權不同。合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

　　4、招聘方式不同。合同工是透過人事部門，或者人事部門自行釋出招聘資訊，透過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係。正式工則是透過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

　　國企正式工和合同工的區別：1、概念不同：正式員工是透過試用期考察後被公司正式錄用的員工，合同工是企業、事業單位透過簽訂合同招收的短期性工人。2、福利待遇不同：正式工勞動保險為五險一金，合同工基本保險是有的，但是公積金不會繳納。3、編制不同：在企業里正式工等同於合同工在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。4、勞動合同不同：國企也是企業，國企工人分為事業單位編制、合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法，後者適用勞動法，由勞動法調整。