勞務工和正式工的區別

　　區別：

　　1、正式工直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係，所有的福利待遇均在單位享受，所有的用人單位應當承擔的義務都由單位來承擔 。而勞務工與用人單位不產生直接的勞動關係，福利待遇由單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔用人單位的義務。

　　2、如果勞務工沒有約定或者約定不明侵害勞動者合法權益的話，應當由與職工建立勞動關係的用人單位承擔法律責任。

　　3、勞務工是指不與用人單位發生任何關係，僅和勞務公司簽訂合同，工資由勞務公司支付；而正式工直接與用人單位發生勞動關係。

　　1、定位不同，小時工是指某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者；正式員工是指透過試用期考察後被公司正式錄用的員工。

　　2、合同數量不同，小時工可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款；正式工被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，但不可與多個單位建立關係。

　　3、試用期不同，小時工不得約定試用期；當正式工前，公司為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而會給予一定的試用期（從幾天到三個月不等）。

　　很多朋友在應聘事業單位時，會遇到這樣一個問題：合同工和正式工有什麼區別呢？

　　解析其實合同工和正式工的關鍵區別在於是否擁有該事業單位的人事編制。所謂的編制就是用人指標，也就是是計劃內用人。有編制的就是是正式工，是可以在單位存放檔案；沒有編制的是合同工，檔案本身就是不能調入單位的，一般是託管在人才中心。